案例简述

    甲某于2007年进入公司采购部工作，后升至采购主管职位。公司2007年12月31日 生效的《员工手册》规定，“违反《商业行为规范/准则》的，如接受/提供贿赂等，予以立即解除劳动合同”。2008年1月1日之后制定的《商业行为规范 /准则》规定，“当个人收到价值超过50美金的礼品将会导致或送礼人与公司的关系造成不良影响时，该员工应当请示其主管并商议出适当的礼品处置办法（如酌 情决定，将礼品上交公司或捐赠给慈善机构）”；“不可接受现金或现金等同物用于个人目的。如收到一件价值高于“低价值”的礼物，则必须将此情况告知经理， 并一同决定如何处置该礼物、“低价值”礼物即市场价值不超过75美金或您所在业务单位设定的报告临界值”。

    2014年甲某向公司出具《情况说明》，陈述其在婚礼期间收受公司的四家供应商的礼金，每家金额在800至1000元之间。公司认为，该礼金已超过50美金的规定值，甲某未按公司规定的处理程序妥善处理，遂对其作出违纪处理决定，解除劳动合同。甲某认为公司系违法解除劳动合同，对此提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案例说明

    法院认为：公司将收受“50美金”以上礼金的行为规定为严重违纪，在规章制度中有详细阐述，不违反法律强制性规定，这是公司的价值选择，公司有权对员工基于公司运营的要求提出高于正常社会公众的道德要求，员工亦确认予以遵守并明知不遵守之后果。所以，员工接受贿赂的情况，完全符合《员工手册》等规章制度中所规定的严重违纪情形，该行为系严重违纪行为。

    蒂森克虏伯品牌代表着技术能力、创新、以客户为导向和积极、负责的员工。这些因素是我们能在全球竞争中获得良好声誉和集团长期商业成功的基础。对于反贿赂和反垄断规则的违反威胁到了这些成功的因素，因而将不被容许（零容忍）。对于我们而言，贿赂和垄断协议不是赢得业务的手段。我们宁可放弃合同、牺牲内部目标，也不愿违反法律行事。所有员工应在其职责范围内积极配合执行蒂森克虏伯的合规项目。

　　Purchasing Supervisor admitted accepting money according to company regulations and the court supported the company to dissolve the labor contract

　　A purchasing supervisor of a company has given the company a situation statement on he receiving 4 suppliers’ money during his wedding, with the average amount ranking from 800 to 1000 yuan. The company consider the amount of over 50 dollars as irregularity and the supervisor didn’t deal with it in a proper way. And thus the company decided to dissolve the labor contract with the staff. Mad at this, the supervisor applied for arbitration and ask for indemnification.

　　However the court judged that the staff was seriously against the rule and supported the company to dissolve the contract.