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康力电梯开启员工持股激励新篇章 维持增持评级

时间:2016-09-28 21:18来源:新电梯中国 作者:康力电梯
  新电梯中国网讯(微信号:新电梯、新电梯网)

    康力电梯9月27日发布员工持股提示性公告称将大规模员工持股,开启电梯行业员工持股激励新篇章。

   

    康力电梯股份有限公司董事会发布的公告称:

    康力电梯股份有限公司(以下简称"公司")管理层基于对未来发展的信心,同时为建立长效的激励机制,充分调动员工工作积极性,根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及深圳证券交易所《中小企业板信息披露业务备忘录第7号:员工持股计划》等相关规定,结合公司的实际情况,公司拟筹划员工持股计划,以促进公司未来持续、健康、稳定发展。

    本次员工持股计划的规模为:员工持股计划持有的公司股票总数累计不超过股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本次员工持股计划涉及的股票将通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得。由于本次员工持股计划覆盖面较大,为防止内幕信息泄露,公司大股东和董事会本着稳健、顺利实施的原则推进。自本公告发布之日起,公司将及时启动员工持股计划的可行性讨论及员工意见的征求工作。

    同时在公告中康力电梯股份有限公司董事会提示投资者:本次员工持股计划尚处于筹划阶段,从推出到实施需要取得董事会、股东大会的批准,需要一定的时间,存在重大不确定性。在此过程中,员工持股计划的推出面临着政策、利率、经济周期、流动性等诸多不确定风险,敬请广大投资者注意投资风险。

    彰显未来发展信心

  近日某评级机构发布评论消息,康力电梯股份有限公司公司2016年7月公告大股东增持计划、2016年9月再推员工持股计划,将各层面员工与公司利益绑定,充分彰显公司对未来发展的信心。判断公司电梯增长持续超越行业,智能机器人产业布局继续推进,维持2016-2018年的EPS分别为0.75/0.92/1.11元/股不变,维持目标价19.98元不变,维持增持评级

    持股将有效激励员工

    员工持股计划带来有效激励,有助于公司长期发展:①公司本次员工持股计划持有的公司股票总数累计不超过股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%,涉及的股票将通过二级市场购买等方式取得。本次员工持股计划尚处于筹划阶段,公司将及时启动员工持股计划的可行性讨论及员工意见的征求工作。②本次员工持股计划拟覆盖的范围较大,有助于充分调动员工积极性,实现企业的长远发展与员工利益的充分结合。

    康力电梯+医疗科技+机器人多元发展

    定增完成助力电梯持续超越行业,智能机器人产业布局继续推进:①公司定增已于2016年8月1日完成,募集资金净额8.79亿元,利于公司进一步加快电梯智能制造深化和产品升级,提高公司产品市场竞争力,判断公司电梯仍将持续超越行业增长。②继以自有资金2亿元设立机器人子公司后,公司又投资300万元参股苏州瑞步康医疗科技4.62%股份,智能机器人产业布局继续推进,外延并购仍是公司机器人产业布局的主要手段。

  Canny Elevator encourages further development by delivering emplyee stock ownership plan

  The capacity of the emplyee-stock-ownership plan(ESOP) this time is that the total amount of the equities held by staff should be lower than 10% of the total share capital, with every single staff holding less than 1% of the the total share capital.

  Accumulating plan for major share holders has been released in July, 2016, and Canny Elevator has again launched the ESOP to encourage further development of the company, by motivated the staff’s enthusiasm and inspiration, showing strong confidence in a prospective future. The continued growth over other counterparts, the proceeded approach in intelligent robot manufacturing and sustained overweight rating are on the agenda.

  

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