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恒达富士电梯

电梯维修工三大利好 望维稳电梯维修工队伍

时间:2017-02-15 15:17来源:新电梯微信公众号 作者:张东
 

  上周,新电梯微信公众号发布了小徐因紧急电梯救援限时而违章被罚的新闻,引发了维修工人的一片讨论。有人提出了修改法规、增加配备特权、社会联动等建议。有人甚至提出了更大胆的建议:建议全国允许持证的维修工就近救援合法......众说纷纭。不管怎么样,文章后面所附的电梯维修工生存现状调查显示了一个囧的结果,绝大多数电梯维修工的基本权益得不到保障,生存状况堪忧!

  截至2月15日,301人投票调查显示:

 

   289人没有按时休假!高达投票人数的96%。

  133人没有按时发薪,占比44%。

  有加班274人,占91%。

  266人占88%在紧急救援时有交通违章。

  212人高达70%的人想换工作。30%的人想留下来。

 

关注新电梯微信公众号投上你的一票。调查仍在继续,截止至2017年08月08日 00:00 最终的结果试目以待。

 

  不过近日又传来政策利好消息,如果全面落实,这些利好将会使电梯维修工的生存状态有部分改善。

  绝大部分电梯安装、维修人员来自农村,他们的状况会逐步有以下一些改变。

一、进城的电梯维修工随迁子女教育

  教育部近日发布关于印发《教育部2017年工作要点》的通知,强调要大力促进教育公平,切实缩小城乡、区域、校际、群体差距;促进入学机会公平,制订以居住证为主要依据的随迁子女义务教育就学政策等。

二、电梯维修工们的培训、薪酬、权益保障

  2月6日,中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

  会议指出,工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。

  要从巩固党的执政基础的高度,从促进我国经济社会持续健康发展的高度,加快产业工人队伍建设改革,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

  国务院日前印发《“十三五”促进就业规划》,对全国促进就业工作进行全面部署。其中提到,“十三五”期间,国家将开展“城乡居民增收行动”。

  1.技能人才增收行动。提升技能人才待遇,完善技术工人薪酬激励机制。

  2.新型职业农民增收行动。提高职业农民增收能力,创造更多就业空间,拓展增收渠道。

三、电梯维修工落户问题有望解决

  公安部2月9日召开全国户籍制度改革专题视频培训会,会议提出,要放宽落户通道,实现新生代农民工等重点群体能落尽落。

  会议明确,除极少数超大城市外,要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制;要进一步向农村学生升学和参军进入城镇的人口、在城镇就业居住5年以上和举家迁徙的农业转移人口以及新生代农民工等重点群体倾斜,努力做到能落尽落。

  会议还指出,凡城区常住人口300万以下的城市不得实施积分落户制度;超大城市、特大城市要在严格控制人口总量的同时,进一步提高户籍人口的比重;进一步简化群众办理落户的手续。

  希望电梯维修工们在国家大的法律框架完善、改革红利中得到各部门、各单位的关心和落实,让他们有劳动、有付出、有所得;有培训、有提高、有薪酬;有户口、有子女随迁、有子女教育;所在电梯企业共同关心、促进提高维修工的待遇,让他们幸福的工作在为人民服务的道路上,电梯安全是全社会的安全。

  本文系微信公众号新电梯原创,如需转载请注明来源:新电梯微信公众号,作者:张东

  Favorable policies for elevator maintenance workers to enhance the industry

  Last week the CNLift (Wechat Public Account: cnlift) has released a piece of news on Wechat, telling a case in which an elevator maintenance worker has been punished for failing to rescue in time, which has sparked much discussion among elevator workers. In China most elevator maintenance workers can’t have their basic rights and interests and live in a worrying condition.

  As of 15th February, a poll among 301 elevator maintenance workers shows that:

  289 participants, as much as 96% of them, don’t have regular holidays;

  133 participants, taking up 44%, are not paid on time;

  274, equivalent to 91%, have worker overtime;

  266 of the workers, as high as 88% of them, committed traffic violation in emergency rescues.

  In all, 212 of them are planning to another job while only 30% would rather stay.

  However, some favorable policies for elevator maintenance workers have been released that their children could have education chances or even their registered permanent residence could be shifted to the city they work in. And plus more supports in training, incomes and rights are secured.  

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