近日，上海爱登堡电梯有限公司荣获“上海工会职工创业示范点”及“职工技能登高先进组织单位”两个荣誉称号。新电梯记者就爱登堡电梯获奖事迹对总经理李绥先生进行了采访。

    新电梯记者：您好李总！6月2日，上海市闵行区浦江镇总工会副主席陈金浪先生亲自来到上海爱登堡电梯有限公司，将“上海工会职工创业示范点”荣誉证书送到您的手中，并对爱登堡电梯在企业职工扶持创业工作中做出的努力给予高度赞扬。祝贺您！

    李绥总经理：非常感谢！爱登堡电梯得到这两个奖项非常高兴，这是上海市闵行区浦江镇总工会对我们的重视，也是对爱登堡电梯工会、职工工作的肯定和鞭策，爱登堡电梯将一如继往，不负众望。

    问：上海闵行区浦江镇总工会颁发这两个奖项给爱登堡电梯是因为爱登堡电梯在哪些方面做出了突出贡献？

    李绥总经理：正如上海闵行区浦江镇总工会陈副主席在将奖项亲自交到我手中时所说，爱登堡电梯工会近年来充分发挥了“职工创业示范点”的作用，不断完善工会扶持创业服务平台，大力营造良好的创业氛围，协助党委政府为广大职工特别是下岗失业职工提供就业援助服务，为扩大就业做出了积极贡献。为更好地激励职工创业，支持和鼓励更多的下岗失业职工走自主创业之路，促进创业带动就业。爱登堡电梯座落在上海浦东浦江镇，占地120亩，员工700余人，其中公司为政府解决促进就业分忧，约70名员工为上海闵行区、浦江镇当地居民。公司在2006年成立了工会组织，着力于关注员工生活，注重员工创业及职业技能的培训并取得了一系列成果，2006、2007年公司员工冒忠伟先生在区职工科技创新英才评选活动“无机房乘客电梯” 荣获一等奖，2009年冒忠伟先生荣获第二届“上海市职工科技创新标兵”称号； 2008年公司农民工先进个人徐进先生荣获“全国优秀农民工”称号，2009年徐进先生获得“上海市五一劳动奖章”；爱登堡电梯公司也于2008年荣获上海市专利工作示范培育企业。这些荣誉是职工创造的荣誉，也是公司的无尚光荣。

    问：爱登堡企业工会在职工工作和生活、权利与义务的保障方面做了哪些工作？

    李绥总经理：2006年工会成立后，公司形成了从新员工入职到职业技能培训、职业生涯规划等一系列“以人为本”的较完善的工会工作体系。如：新员工入职住宿，生活配套设施淋浴器、空调的装配要齐全完备，为新员工做新上海人创造条件，使他们在入职之初就感受到爱登堡大家庭的温暖。在工作中，对新员工进行入职安全三级教育，教育员工懂得文明生产，珍爱生命。在工作之余，健身房娱乐设施完备，以丰富住宿员工业余生活。春节、中秋节安排送上慰问品，前二年还组织新员工开中秋联欢晚会，使员工感受爱登堡的关爱。高温期间对一线工人、户外工作人员，发冰镇饮料，冷饮，并发高温费。对各部门公司增设团队基金，在双休日、节假日各部门可申请班车组织旅游等活动，减压员工工作压力、劳逸结合，进一步提高劳动效率，提高创造力和活力，提高团队凝聚力。

    在职工有困难时，工会总是把关心放在最前面，及时探望患病、工伤员工，关心他们的康复和治疗，并送上慰问品。职工家属死亡，领导及代表会安排参加悼念活动，献上花圈，如果是员工失去直系亲属，公司还会送上一千元慰问金表示对死者的敬意和亲人的安慰。

    女员工是公司的半边天，女职工生育、男同胞妻子生孩子，工会都会代表公司安排探望，并送上祝贺礼品。每年三八节都会给女员工发礼品，并组织妇科体检，对女性健康的关心和关注始终是长期的，坚持如一的。

    工会也会向公司领导反映职工困难、职工问题，公司领导非常重视，通常会在第一时间听取解决意见和办法，尽快实施，以保障职工切身利益，长期以职工职业生涯卓越发展为目标。

    问：工会在提高职工工作技能方面做出了大量的工作，最直接的成果表现在哪些方面？

    李绥总经理：公司高度关注提高职工技能方面的活动，工会组织职工学习进步，取得了成果，2006、2007年公司员工冒忠伟先生在区职工科技创新英才评选活动“无机房乘客电梯” 荣获一等奖；2009年冒忠伟先生荣获第二届“上海市职工科技创新标兵”称号； 2008年徐进先生荣获“全国优秀农民工”称号；2009年徐进先生获得“上海市五一劳动奖章”。这些成果对公司发展是有相当大的促进作用的，举例来说：电梯研发部组织开展职工技能登高活动，就取得了优异的成绩。该活动是对“电梯远程无线报警系统”在电梯与立体停车设备远程监控系统中的应用研究。当电梯或车库发生故障时，只能通过内设的报警按钮和通讯装置报警以告知故障发生，维修人员接到报警后需到现场查看，然后才能设计解决方案。这样无疑使故障解除时间延长，维修效率不高。本项目提供一种通过internet和GPRS或CDMA技术将通过专家系统分析的故障代码以及设备信息传送到公司主控电脑或当地维保人员，方便公司调配资料快速找到故障解决方案以解除故障。每台设备只需要安装一个GSM/CDMA无线通讯模块，通过CAN总线与微机主板的CAN接口连接，设备控制模块就拥有了故障无线远程报警功能，另外还需要维保人员的手机卡保证开通短信功能以接受故障报警短信，短信包含故障设备项目名称，设备编号，故障产生时间及故障名称。GSM/CDMA无线通讯模块与维保人员手机则依托公众移动通信网络进行通讯，覆盖范围大，保证信息传输的及时性、完整性、可靠性。该项目已经申请了专利，是全体职工技能提高的全面体现。

    问：爱登堡电梯工会工作、职能技能提升工作的未来计划、发展方向及长期坚持不变的工作原则是什么？

    李绥总经理：工会将进一步加大培训力度， 提高职工技能水平组织更多的职工参与技术竞赛活动；进一步充分激发广大职工的创造热情，鼓励职工的创新实践，在职工中营造浓厚的创新氛围；建设和谐劳动关系，开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，实现公司与员工的和谐共处，互利双赢。

    爱登堡电梯获得的两个奖项是政府及总工会对爱登堡电梯工会工作的肯定与支持鼓励，我谨代表爱登堡公司对政府表达真挚的感谢，爱登堡公司取得的成绩和快速发展，与改革开放政策分不开，与上海市、闵行区的各级政府领导支持分不开，与全体员工艰苦努力分不开，我们将继续努力把这方面的工作做到更好。

爱登堡电梯简介

    上海爱登堡电梯有限公司1997年成立，李绥总经理带领全体员工艰苦创业，初始注册资金50万元，至今已达壹亿元。公司拥有德国计算机控制、精密机械加工技术，德国自动喷涂流水线、数控冲床、折弯、剪板机设备等均属世界一流。公司拥有物流中心、实验塔，坚持科技创新，开发研制自主知识产权的微机控制、VVVF驱动的智能化中高档乘客电梯，高速电梯、无机房电梯、病床电梯、观光电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、立体停车库设备等技术。已获得22项专利。是集电梯、自动扶梯和自动人行道、立体停车设备的研发、制造、销售、安装、维保于一体综合型电梯生产企业。