近日，恒达富士电梯高技能人才自主评价与鉴定工作在恒富集团四期智能制造基地如期举行，该工作获得了恒富集团董事会的高度重视，集团工程部、技术部、研发部、制造部等部门员工踊跃报名参与，提升个人理论与实操技能，提高工作与业务水平。

（上图：参评人员合影留念）

    近年来，随着产业结构的优化升级、技术改革创新和科技成果转化速度的进一步加快，企业高技能人才队伍数量亟待增加，结构优化需求也呈现出前所未有的紧迫性。技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会结合生产服务实际，对本企业（行业）职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定核发相应国家职业资格证书的评价方法。

（上图：理论考试员工认真答题）

（上图：参选人员进行现场实操考评）

    恒达富士电梯根据企业实际进行了深入研究，成立高技能人才自主评价领导小组，对评价目标和评价标准进行了细致分析，在国家职业标准的基础上，结合企业实际，拟定了理论试卷和实操方案，在区人力资源中心的监督下，经过二周的理论和实操培训，并经过理论考试和实操考核两项检测，企业第一期高技能人才(高级电梯安装维修工)自主评价培训考核工作完美收官。

（上图：技术部部长刘万兵进行考前培训与讲解）

    此次活动主要宗旨就是培养员工的专业基本，提升员工职业素养，活动的开展让学员们收益良多，他们表示只有不断提升职工技能水平，唯有钻研本质，锤炼本领，打造一身真功夫、硬本领，才能保持竞争力。

（上图：工程服务部部长吴伟国进行相关培训指导）

    目前，恒达富士电梯拥有各类工程师、建造师等资格的员工占员工总数的是百分之三十左右。恒达富士电梯在注重员工技能培养与研发能力的培训的同时，也积极鼓励员工参与各类实用技能资格证书的参评与鉴定。对于培训与参评的费用全部由公司承担，就是激励大家多学习多进步。截止目前，恒达富士电梯已经开展了多种丰富多样的技能培训与指导，极大的提升了员工的技术水平与研发能力，为客户打造更多人性化的高品质环保电梯产品提供智力支持与后方支援！

　　Hengda Fuji Elevator high-skilled staff self-evaluation and identification completes

　　Hengda Fuji Elevator has recently held its high-skilled staff self-evaluation and identification at its fourth-phase intelligent-manufacturing base, and staff from engineering department, technology department, R&D and manufacturing department have applied for it, in order to improve their theoretical and hands-on skills, as well as reinforce their business.

　　Technology Director Liu Wanbing has taken part in the training and lecturing, while Engineering Service Director Wu Weiguo has taken charge of training and coaching.

　　Candidates have sit the theory examination.

　　Candidates have taken part in practical exams.