4月22日，省委组织部人才办副主任、省人社厅专技处处长陈荣华，省人事教育指导服务中心主任周银波等一行莅临我司调研考察电梯产业发展情况，市人社局副局长郭连伟，区委常委常务副区长方科、区委常委组织部长范海鸣、副区长钟其等领导分别陪同调研，森赫电梯董事长李东流、企业研究院院长王琪冰热情接待。

调研会上，李东流董事长对公司电梯产业布局、人才队伍建设、企业未来战略等进行了汇报。李董提到，森赫电梯始终坚持科技创新和人才强企战略，通过森赫模式国际化产校研协同平台，与知名高校、科研院所建立长期人才合作，通过引进培养建立了一支集技术研发、工程研究、高端技术应用人才培育、项目管理和组织管理于一体的多专业技术创新人才团队。未来公司将依托博士后工作站平台，招纳更多优秀的博士后高端人才，促进产学研用相结合，加速科技成果转化，为企业发展提供更深层次的竞争力。

▲左三李东流董事长

陈荣华处长听取汇报后，对森赫电梯发展和人才战略给予高度肯定。并针对高端人才引进方式方法为企业提出宝贵建议：一、在博士后招生方面可主动与知名高校建立联合培养机制，本着留人用人的原则可以考虑以技入股的方式，增加高端人才对企业的归属感；二、博士后工作站研究内容对标世界前沿与“卡脖子”领域的技术，通过国内外博士后人才的引进对企业推动产品创新，实现技术产业化应用提供助力；三、提高博士后工程技术人才待遇，结合企业自身条件探索出一套科学的激励机制，推动人才管理创新。

▲左三陈荣华处长

博士后工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，是集聚高层次人才、促进产学研合作、增强自主创新能力、推动科研成果转化的有效载体。

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森赫电梯建站情况：

森赫电梯浙江省博士后工作站于2017年5月经浙江省人力资源和社会保障厅审核批准设站。自设站以来，始终围绕企业科研创新发展目标，为进站博士后提供高水准的科研支撑条件，不断强化技术创新与科技成果转换力度。

公司博士后工作站2019年共出站2名博士后，今年初分别与浙江大学、北京科技大学分别共同培养进站3名博士后，并申报国家级博士后工作站。建站以来工作站共完成申请各类专利39项，发表论文22篇，主持或参与起草国家标准及行业标准13项；分别获得国家知识产权局的中国专利奖、浙江省科技进步一等奖、上海市科技进步二等奖等10项科技奖项。