上海市电梯领域“反内卷、促规范”专项治理行动典型案例公布

2026年，上海市市场监管局部署电梯领域“反内卷、促规范”专项治理行动，深入推进智慧电梯体系建设，严厉打击电梯领域违法违规行为，现将典型案例公布如下：

电梯使用管理领域

1. 上海双浦橡胶防腐衬里有限公司使用检验不合格的电梯

2. 上海旭华物业管理有限公司未将电梯远程监测装置接入智慧电梯平台并保持在线案

电梯维护保养领域

3. 上海阿尔法电梯有限公司未按照安全技术规范的要求进行电梯维护保养及擅自分包电梯维护保养业务案

4. 上海赛勒瓦电梯有限公司未按照要求向智慧电梯平台上传信息案

电梯生产领域

5. 上海菱玛电梯安装服务有限公司交付未经检验的电梯案

电梯销售领域

6. 上海驰泰电梯配件有限公司销售侵犯他人注册商标专用权商品案

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重庆永川推行电梯维保旁站监督 专项整治筑牢乘梯安全防线

近日，重庆市永川区市场监管局结合群防群治百日攻坚行动，推出五项硬核举措整治电梯维保乱象，全力守护群众乘梯安全。

当地推行维保全过程“旁站监督”影像留痕制度，创新楼栋连片托管模式，配套“保险+服务+物联网”风控体系；引入第三方技术力量为456台服役超10年的老旧电梯深度“体检”，精准甄别虚假维保行为；建立“检验吹哨、执法跟进”全闭环隐患处置机制；以行业自律公约、维保单位“红黑榜”推动行业自治；畅通群众举报渠道构建多元共治格局。

整治成效显著：累计排查整改132项维保隐患，设备“带病运行”风险清零；6起违法案件立案查处、罚没3万元，市场秩序持续规范；电梯应急响应率达100%，救援效率提升近30%；老旧电梯更新周期延缓2至4年，单台可节约大修费用1.5万至3万元，实现安全与效益双赢。

湖北宜昌夷陵加装电梯差点停摆 一场调解保住了老小区的上下行便利

湖北省宜昌市夷陵区一起涉及十余户业主的加装电梯维保费用纠纷，通过区综治中心“一站式”多元解纷机制成功化解，避免了邻里对簿公堂，让运行五年的加装电梯免于停摆。

2019年，当地一老旧小区两个单元共同出资加装电梯，约定前两年免费维保后，每年每梯维保费三千元由住户分摊。近年随着房屋转租转售，新住户对费用承担主体、分摊规则各执一词，六千元维保费久拖未结。维保公司多次沟通无果后，向法院提起诉讼。

夷陵区法院收到起诉材料后，考虑到案件标的小、涉及邻里关系，引导当事人前往区综治中心先行调解。中心同步启动调解、释法、疏导工作，公开全部维保票据与合同明细，对抵触情绪大的住户上门逐一沟通，法官从法理情理释明诉讼利害，最终获得全体业主认可。业主主动结清全部费用，维保公司也主动放弃违约金，电梯恢复正常运行。

山东济宁鱼台电梯从业者欠薪维权案 三小时当庭办结兑现

近日，山东省济宁市鱼台县劳动人事争议仲裁委员会高效办结三起涉特种设备维保行业劳动争议案件，依托“调解优先、当庭履行”机制，从开庭调处、协议签署到款项全额到账全程用时不足三小时，实现全流程闭环办理。

三名涉事电梯维修工2025年底相继入职当地某特种设备公司，企业始终未与其签订书面劳动合同，2026年起连续三个月拖欠薪资。三人以欠薪、未缴社保为由解除劳动关系后申请仲裁，主张欠薪、二倍工资差额等合法诉求。

仲裁庭当庭核查确认事实证据完整，优先启动快速调解程序，向双方释明用工相关法律责任，促成当庭达成调解协议。企业当场通过手机银行向三人分别转账1.2万至1.4万元不等的劳动报酬及补偿，劳动者现场确认款项全部到账。

陕西安康一小区电梯违规救援引争议 市监部门介入调查

近日，陕西安康平利县一小区突发电梯故障，两名孩童被困轿厢。持证维保人员到场后，未按《电梯应急指南》规定将轿厢移至平层，直接从轿厢与楼面的夹缝中将孩子拉出，该操作因违反安全规范引发公众广泛争议。

西城社区回应称，孩童已安全脱困，后续将督促相关单位全面整改救援流程。目前平利县市场监督管理局已正式介入，正对该事件的操作合规性开展全面调查，后续将依规公布处理结果。

四川成都电梯困人救援超时被罚1.2万

2026年5月27日，四川成都96933电梯困人应急平台接到报警，涉事电梯内共12人被困，平台19时18分向四川某机电设备工程有限公司派单。该公司维保人员耗时40分35秒抵达现场，远超《成都市电梯安全监督管理办法》规定的30分钟法定救援时限。

最终12名被困人员全部安全脱困无受伤，龙泉驿区市场监管局依法对该维保公司作出12000元行政处罚。该案是当地电梯安全专项整治公布的典型案例，督促全行业严格落实应急救援时效要求，保障群众乘梯安全。

蒂升电梯南京分公司涉劳动争议 一审判付近30万经济补偿

2026年6月20日，蒂升电梯南京分公司与前员工鲍某劳动争议案一审宣判，法院判决蒂升电梯南京分公司向核心岗位前员工鲍某支付经济补偿金299492.16元，蒂升电梯（中国）有限公司对该债务承担补充清偿责任。

据悉，鲍某任职多年，双方因岗位调整、劳动关系解除产生分歧，鲍某主张公司系违法解除并提起仲裁及诉讼。法院审理确认经济补偿金按13613.28元/月标准核算，作出上述判决。