曾经也是在电梯行业一路打拼，曾经也收到过无数猎头的电话，那些一开头就问“有个什么什么职位，我看你简历感觉挺符合要求的，这家公司可能你也知道……”，每次接到这类电话听到那些迫不及待的声音，我心里总会想“都没见过面，对我的了解能比得上我的同事朋友和领导对我的了解吗”，后来一想，很有可能个人的简历情况通过熟人传递到猎头或对方企业那里。即便如此，推荐人因性格偏好对人对事的陈述往往带有片面性，依然不能全面反映求职者在技能和职场经验上量化的能力，还有变通性，自我驱动，创造力等非量化的情商类指标。

　　所以，电梯企业何不主动调整一下策略，把对人才的被动接受更改为主动争取呢，大家可能会说，企业本来就是主动发出招聘信息的。的确是这样，请看以下招聘信息:

　　职位描述：电梯配置工程师

　　职责描述： 1 新产品的配置逻辑的编写和发布； 2 根据工程更改通知在系统中维护现有的产品配置逻辑； 3 定义各产品的规格参数； 4 产品配置器的开发需求定义及更新测试； 5 协助产品开发中心的产品向制造发布； 6 产品配置逻辑的定义及流程完善； 任职要求： 本科及以上学历 至少三年的电梯行业工作经验，较强的逻辑思维能力，良好的英语听说读写能力能熟练使用Word Excel Powerpoint 等办公软件

　　但是这则行业招聘启事，对于求职者来说还不是特别清晰TA未来的工作场景，对工作技能的要求可以说也没有准确的认知。如果从一开始就能表达清楚该岗位的工作场景，其中有彰显团队实力的场景，也有描绘企业软文化的场景，那求职者对该岗位以及该企业团队的文化是否会有很大程度的认识呢。大家再来看看以下这种方式的岗位描述：

　　岗位描述（电梯配置工程师）：

　　您将要服务的企业是一家世界100强的著名欧洲电梯企业，您所在的部门是介于前端销售支持和工厂采购、生产环节之间。通过对分公司销售支持发来的总体布置图和产品规格表的审核，借助系统计算工具和PDM Smarteam2.0的管理工具，为后续的工厂精准采购和生产制造制作BOM表（物料需求表）

　　技能要求：

　　技 能 项技能编号权重详 细 描 述

　　日常工作场景：

　　这是您的工作环境,公司将为您提供宽敞明亮、雅致舒适的办公场所和高品质便携式移动办公设备：

　　中午，当您需要在企业餐厅用餐时，不管您来自全世界哪里，也不管您什么宗教信仰和饮食习惯，您总能在以下的餐饮中找到您合适的佳肴：

　　工作之余，您如果想放松一下心情，不妨来员工咖啡吧来上一杯香浓的拿铁或卡布基诺

　　人才是企业的未来和持续创新发展的核心力量，科技和时代也在快速发展和更新，企业也需及时调整各个部门的功能和对岗位的要求，知道岗位的核心业务功能和对技能的明细要求，努力为最终用户提供产品和售后服务。同时，也应该为员工极力营造一个舒适宽松的工作环境，因为人只有在没有压迫，没有顾虑，富有人性化且具有包容的环境下，人的创造力、爆发力和潜力才会发挥到极致。只有那样，员工才会没有后顾之忧地为企业投入全身心的服务。