新华社北京6月20日电 “学好数理化，不如有个好爸爸”是一些人对“拼爹就业”现象的总结。我国今年高校毕业生达到创纪录的699万，恰逢经济增速放缓，在“最难就业年”的背景下，“拼爹就业”更是“老鼠过街，人人喊打”。

“拼爹就业”被曝光的例子不少，但相对于整个高校毕业生群体仍然微乎其微。即便如此，其影响不容小觑。如果高校毕业生进入社会的起点——就业机会不公平，未来何谈公平？

在所有“萝卜招聘”里，机关事业单位、国有大中型企业的“拼爹就业”最令公众不满，危害也最大：对国家，它有损政府公信力；对社会，它阻碍阶层流动；对个人，它将改变一个人一生的命运。

阳光是最好的防腐剂，招聘用人公开、透明是消除“拼爹”现象的重要手段。国家公务员考试正是因为基本做到了“三公开”，“拼爹就业”的丑闻在这一层面才鲜有耳闻。

统计显示，2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，私营单位就业人员年平均工资为28752元，前者是后者的近2倍。