央广网杭州4月6日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，对很多人来说，“公务员下海”还只是改革开放刚刚开始时的往事。可是最近伴随着公务员的热潮退烧了，“下海”似乎又进入了人们的视野。有媒体报道称，从今年起，有一些浙江公务员已经向猎头公司表达了想要跳槽的意愿。“公务员下海潮”真的回来了吗？

杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚做猎头八年，主要为企业引进中高端人才，本来就是重质不重量。今年收到两位公务员简历，谈不上很多，只是其中细微变化引起了他的注意。

方垚：相对来讲，比较集中，因为以前的话也有，但是比较少一些管理类，甚至是到达一定管理岗位的，比如说特别是准备退休之后到企业发挥余热的会比较多。但今年是比较年轻嘛。但谈不上很多，但至少今年遇到两位。

方垚说这两位公务员有共同的特点，年龄在30-35岁之间，学历背景良好，罕见的是具有一定专业水准。杭州名驹猎头总经理沈敏跃也有类似的发现，从去年年底开始，他周围一些公务员朋友陆续向他表达过想要跳槽的念头，其中一些投了简历。数量并不多，公务员和事业单位人员相加，大概占其业务量的百分之三。

沈敏跃：一个是事业单位向民营企业走。还有一个就是公务员嘛，他可能当时报考公务员的时候也不是说一定选择了他心仪的岗位，想想同学都混的很好了，所以就想来民营企业。

跳槽念头升起的原因很多，比如他们谋求上升空间的急切性、薪酬不理想等。但沈敏跃也表示，这也有浙江的特殊地理原因。

沈敏跃：浙江因为是市场大省，跟其他的一些省份比，市场大省的话浙江那些企业都是以民企为主，所以民营企业比较舍得给他们一些股权期权，激励机制比较到位。浙江人骨子里要强，当老板有这种闯劲，其实浙江的角度我感觉可能是对部分公务员会有一定的冲击，会冲动。

沈敏跃介绍，有过公务员经历的人多适合做协调类的工作。

沈敏跃：他沟通协调能力、理论能力比较强。主要是做企业的公关部经理、团委书记、同时还有机会作总裁的助理或者是秘书，这些职务也是OK的。

去年年底，一家民企曾要求方垚推荐一位行政外联方面负责人，希望对方有公务员相关背景。方垚曾担忧没有合适人选。当然除了公务员很少选择"下海"的原因外，还担心公务员无法适应民企的工作节奏。