义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考查和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日《现代金报》)

严格意义的讲，时下的聘任制公务员更多的属于“体外循环”，在很多地方并没有相应的编制界定。故而，在各地不断试点的基础上，随着聘任制公务员人数的增多，可以肯定的是，在数量庞大的委任制公务员之外，还有数量不少的聘任制公务员，并导致事实上的超编。

有数据显示，深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。虽然深圳试点的分类改革聘任制，与专业技术类的聘任制还存在差异性，但不可否认的是，两者在管理模式和考核体系上，并没有本质上的不同，若非本人自愿辞职，恐怕难以逃脱“只进不出”的窠臼。

公众之所以对聘任制公务员抱有期待，一个很重要的原因在于“聘任”之下，可以随时解聘。制度设计的初衷也确实如此，但只聘不辞的结果表明，聘任制跟委任制在执行过程中，实现了某种契合与统一，背离了应有的初衷。

时下最大的障碍在于，现行的内部化考核体系，根本无法真正评价一个人的得失，除非犯有重大的过错而被问责，必须按规定给予不合格之外，“自己人评价自己人”就只是一种程序敷衍。虽然考核涉及“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩，但除了“绩”较易量化之外，其余几个方面都很难作出科学而客观的评价。