今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高三万元的罚款。市法制办昨日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。即日起至2月27日，社会各界可通过市法制办网站和“首都之窗”提出意见。

不得泄露求职者信息

草案明确，用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘，应当向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者。用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容。违反该条规定，将面临一万元至三万元的罚款；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对一些服务机构随意倒卖、复制、泄露求职者信息的现象，草案明确，用人单位、人力资源服务机构应当对求职者的个人资料予以保密。未经本人书面同意，不得公开求职者个人资料信息或者向第三方泄露，不得作为其他商业性使用。

用人单位、人力资源服务机构不得扣押求职者的居民身份证件或者其他证件；不得以担保或者其他名义向求职者收取财物；不得以招聘为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。

岗位有危害应如实告知

草案要求，用人单位、人力资源服务机构应当如实向求职者提供招聘信息。招聘岗位有职业危害的应当依法如实告知，保障求职者的知情权。

同时，求职者应当如实向用人单位、人力资源服务机构提供个人基本情况以及与应聘岗位相关的情况；应当遵守国家有关人力资源流动规定以及与原单位就培训、知识产权保护、竞业限制等事项签订的协议。违反相关规定的，用人单位可按照有关法律、法规的规定解除劳动合同或者取消聘用。

招聘会不向求职者收费