据媒体报道，重庆市大渡口区法院对原告重庆某电梯有限责任公司（以下简称某电梯公司）诉被告陈某劳动争议纠纷一案作出判决，被告陈某支付原告某电梯公司19400元。

被告陈某是原告某电梯公司的员工，负责案涉小区的电梯维修保养工作。‌原告公司认为，陈某在工作中存在违法操作和重大过失，擅自对电梯进行短接，导致电梯存在重大安全隐患，给公司造成了直接经济损失，因此要求陈某赔偿38,800元。‌陈某则辩称自己并未对电梯进行短接，不排除是小区业主或其他电梯公司人员所为。‌‌

大渡口区法院经审理认为，陈某的维修保养行为系职务行为，责任原则上应由用人单位承担。但本案中，陈某擅自短接电梯，存在重大过错，依法应当承担相应的赔偿责任。‌

最终，法院判决被告陈某承担50%的责任，需向原告某电梯公司支付19,400元。目前，该判决已生效。‌‌

此案的判决明确了，即使员工的某些行为属于职务行为，但如果员工在执行职务过程中存在重大过失，给用人单位造成损失，员工也需承担相应的赔偿责任。‌