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宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

时间:2016-01-13 08:57来源:新电梯中国 作者:邓丽丽
  新电梯中国网讯
 

    2015,可谓宁波力隆电梯部件有限公司的变革之年,在过去的一年力隆公司发生了巨大的变化,从团队打造、培训学习到精益生产推行,力隆公司走了一条从未走过的路,坚持了一场从未有过的坚持,选择了一次最为勇敢的选择。

    一路走来,欢笑与泪水相伴,激情与感动相随。

    团队管理发生巨变

    虽然力隆集团在电梯不锈钢梯级市场上早已产值过亿、处于不锈钢梯级的领导地位,多年来坚持品质第一、客户第一的精神,但企业创业初期的积极创新、开拓进取的精神从未改变。

    力隆集团创始人顾晓隆先生一直在思索着,如何让企业更上层楼?

    电梯制造要向供给侧、服务转变,没有外力难以快速自身成长。汽车是民用产品,汽车制造业是我国成熟产业,制造规模与能力处于我国制造前端,中国汽车制造的硬件装备和管理、服务水平有的已经达到世界水平,是制造业中跑得最快的产业。引入汽车制造业生产、管理、服务水平高精尖人才,使之与力隆文化相结合,实现力隆的二次腾飞。

    这种从内在人才到外部变化的架构变化显得有点不讨巧。但就是这种人才效应,使力隆从来不讨巧,却在质量、技术上快速占领市场,产品多年服务客户、感动客户。实践证明,顾总这一人才引进、结合战略决策,一石激起千层浪,很快在内部发生了质的变化。

    力隆ERP信息化时代全面开启

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

    2015.6.3开始,花费近七个月,力隆管理团队奋战协作,2016年1月1日力隆ERP成功上线!

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

    顾董、成总等公司领导及信息化相关工作人员等70多人参加力隆ERP启动大会

    力隆集团ERP项目将通过数据标准化和管理流程规范化,加强企业物流、资金流信息化,建立起以各职能为中心的企业一体化信息沟通平台,和成本控制、生产过程控制、物料控制体系,并实现产品全生命周期管理。力隆ERP上线将实现短时间的信息化跨越,将为产品质量和客户体验带来更高效的科学响应。

  

    价值的传输、培训令员工变得沸腾,更懂珍惜

    2015年的LA和战狼LB培训项目,让力隆变得沸腾,让力隆员工互称“家人”,家人之间学会感受彼此的情绪,聆听彼此的渴望,感恩彼此的付出;家人之间更懂得珍惜。

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

     在培训中,导师会向学员提问:我是怎样的?我应该怎样?
    学员们的告白你未曾听过,这些声音让他们重新回忆、以前、曾经......遥远的过去,当下一刻,我们要学会负责任地活着。
    回忆这些年所有的故事,自己真正负了做少责任?看看面前的自己,真的是想要的自己吗?通过一系列的环节,学员感受了从未有过的痛,激烈而又真挚的回应,让学员恍然大悟,所以,力隆人不甘做一个平庸的人,背负着家庭的重任,不辜负家人的期望,活着,就该活出一个样子。
    这些年从来没有和自己好好的相处,一直在关注着别人的想法,却忽略了自己的感受,仿佛在茫茫人海中早已丢了自己,丢了身、心、灵同在的自己。
    现在,通过学习,找回了自己,那个灵魂与情感同在的自己,这一刻,太多的感动、欢笑、泪水......

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

    培训总结会上,学员们找回自我奋斗价值、兴奋地与导师合影

 

完成团队调整 雄鹰展翅拥抱未来
    2016年是力隆的创新之年,也可谓雄鹰展翅、逆风飞翔的大年!只有足够强大,才能自由翱翔!

    2016年将开展的雄鹰队培训会有更多的期许,因为雄鹰队员可以开发更多的潜能,可以绘制更丰富的画面,可以发现更多的可能性。因为他们都是来自基层的实力干将,因为这是首次将平台开放到一线员工。培训将在团队建设、品质管理、日常生产管理、成本管理、改善管理、标准化管理等著多方面进一步夯实自身实力。力隆选择在热与火中完成自我的重生和蜕变。
      宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年  

    力隆公司一流的管理和生产

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

    移动艺术品——动静挥洒空间。力隆为客户提供卓越的扶梯梯级产品和优质服务

    宁波力隆发生深刻变革 拥抱创新的2016年

    宁波力隆企业集团总部,占地面积120亩,现拥有员工千余名,年销售额逾10亿。是世界最大的不锈钢扶梯梯级生产企业。拥有先进的技术和人才,产品采用新材料、新工艺、新设备,拥有多项技术产品创新发明专利,中国电梯标准委员会成员单位。

  A Profound Change to Ningbo Lilong

  Gu Xiaolong, President of Ningbo Lilong, has introduced talents and seniors in manufacturing, management and service to the enterprise culture of Lilong, realizing a second take-off. As ERP succeeded in Lilong, employees are under professional trainings and construct a core value. The year of 2016 will witness an improvement in product quality with its highly efficient management.

  As the largest manufacturer of stainless-steel escalator stairs, Ningbo Lilong, covering 120 acres and bearing over 1000 employees, has an annual sales volume of more than 1 billion.


 

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